13 Nov Dirección Humana presenta su nuevo plan estratégico en la Asamblea General DH

La digitalización, la comunicación y el trabajo en equipo serán claves para los asociados a través de la puesta en marcha de la ‘Plataforma Guudjob’ y el ‘Club DH’

La presentación del Plan Estratégico DH y la puesta en marcha de la ‘Plataforma Guudjob’ y ‘Club DH’, han centrado la celebración de la Asamblea General Ordinaria de la Asociación Dirección Humana, en la que se han dado cita los directores de Recursos Humanos de la Región de Murcia asociados a este colectivo.

Durante la primera parte de la asamblea, se han aprobado por unanimidad tanto el acta anterior y los presupuestos, como la memoria de actividades desarrolladas por la asociación durante el año 2019 y el plan de actividades 2020.

Otro momento importante de esta asamblea ha sido el nombramiento de nuevos vocales a la Junta Directiva DH, que ha incorporado a Alfredo Fresneda, jefe del departamento de Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria de Cartagena; José María Marín, director de Recursos Humanos del Grupo Zambudio; y Alfonso Martínez, director de Recursos Humanos de Howden Spain.

Claudia Piga, de la compañía ‘Inspiring Benefits’ perteneciente a Grupo AON y colaborador DH, ha presentado ‘Club DH’. Se trata de un club de beneficios con acceso a descuentos en los distintos programas de bienestar dirigidos a empleados, fidelización de clientes y servicios de Inspiring Benefits. El acceso a ‘Club DH’ será gratuito para todos los socios y socias de Dirección Humana, pudiendo disfrutar de condiciones especiales en cientos de servicios y productos relacionados con tiempo libre, tecnología, alimentación y gourmet, belleza y deporte, etc.

A continuación, Bernardo Montero, cofundador y co-CEO de Guudjob, ha presentado los primeros pasos de una potente plataforma de comunicación y experiencia para todos los asociados a DH: “Esta aplicación nos marcará un antes y un después en la forma de comunicarnos en la asociación. Damos un gran paso hacia la digitalización de Dirección Humana”.

Guudjob es una plataforma que ofrece soluciones tecnológicas e integrales de experiencia de empleado a través de una metodología de gamificación que busca dar voz a los clientes y empleados dentro de la empresa. Onboarding, reconocimiento entre compañeros, feedback de cliente a empleado, evaluación, formación continua elearning y comunicación interna, son algunas de las claves del trabajo de Guudjob.

Además de estas plataformas, la presidenta de Dirección Humana, Josefa Jiménez, ha presentado ‘Círculo DH 360º’ como un “espacio de reflexión, de creación de conocimiento y debate sobre los RRHH en la Región de Murcia”.

Se trata de un colectivo asesor que estará formado por representantes del gobierno regional, presidentes anteriores DH, agentes sociales y económicos, representantes de Escuelas de Negocios, universidades y profesionales de reconocido prestigio en la dirección de personas.

Una de estas reconocidas figuras es el rector de la Universidad de Murcia, José Luján, que agradeció la oportunidad de formar parte de este órgano poniendo a disposición a la Universidad de Murcia “para seguir creciendo juntos en la creación de conocimiento y valor para la Región de Murcia”.

Uno de los momentos más esperados por los asociados ha sido la presentación del Plan Estratégico Dirección Humana. En palabras de Josefa Jiménez, es “un documento que marca y define los objetivos de Dirección Humana. Un documento que servirá de guía para el futuro de nuestra asociación que se ha elaborado siguiendo la metodología “Play to win” de Roger Martin.

Como elemento importante de este plan destaca la creación de diversas ‘Comisiones de trabajo’ por áreas de interés para los socios. “El socio será el verdadero protagonista del desarrollo y evolución de DH. Las ‘Comisiones’ serán el vehículo de generación y transmisión del conocimiento en la Asociación”, concluyó Pepa.

Entre las principales líneas de acciones de este plan destacan: “Proyecto Quédate”, “Cátedra RRHH y Salud”, “Programa de Desarrollo Directivo”, “Código Deontológico y Manual de Buenas Prácticas”, “Programa Outplacement”, “Ampliación DH a las provincias limítrofes”, etc.

La Asamblea General, celebrada de forma telemática debido a la pandemia por Covid-19, ha contado con la presencia virtual de los directores de Recursos Humanos de las mayores empresas de la Región de Murcia.