31 Mar “Conocer la actualidad del derecho laboral es fundamental para un director/a de personas”: Pepa Jiménez, presidenta Dirección Humana

La Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia ha celebrado una mesa redonda que ha dado a conocer las actualizaciones laborales que se han puesto en marcha en 2023.

Los canales de denuncia en las empresas, el Salario Mínimo Interprofesional o las últimas campañas de la Inspección de Trabajo han sido los temas protagonistas del encuentro celebrado en el Parque Científico de Murcia y que ha contado con la asistencia de más de un centenar de directivos y empresarios.

El acto ha contado con la participación de Pepa Jiménez, presidenta de la Asociación Dirección Humana; Antonio López, presidente de la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR); y Miguel López, director general de ENAE Business School, quienes han dado la bienvenida al encuentro.

En este contexto, Jiménez ha afirmado que «conocer la actualidad del derecho laboral es fundamental para un Director/a de Personas y conocer el criterio técnico de aplicación de la norma por parte de la inspección es todo un privilegio para la función».

A continuación, han tomado la palabra Sebastián Meseguer, jefe de la Unidad Seguridad y Salud Laboral, Relaciones Laborales y Medidas de Igualdad de la Inspección de Trabajo de Murcia; y Juan Antonio Gálvez, socio de Gálvez Abogados Laboralistas, que han hecho un repaso a las nuevas ‘Claves de las Actualizaciones Laborales 2023’.

En esta mesa redonda se han abordado temas de actualidad relacionados con la campaña actual de la Inspección de Trabajo sobre la conversión de trabajadores fijos-discontinuos en indefinidos a jornada completa.

En este sentido, Meseguer Zaragoza ha recalcado que “si una empresa tiene a un trabajador con contrato fijo discontinuo pero este trabajador cumple con las funciones de un empleado permanente, la empresa está incumpliendo la normativa laboral y podría ser sancionada por ello”. Además, se ha destacado la necesidad de analizar cada caso de manera individualizada, teniendo en cuenta las particularidades de cada empresa y trabajador, y de velar por el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.

En el caso de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), se ha comentado que solo se pueden contratar trabajadores por causas de temporalidad, y que serán investigados aquellos que no lo respeten.

Meseguer Zaragoza también ha resaltado la importancia de respetar el salario mínimo interprofesional, observando el tiempo de trabajo, las horas no pagadas y todos los detalles posibles que puedan afectar al trabajador, con sus respectivas sanciones. El inspector ha expuesto que “las empresas deben darles máxima importancia a las competencias de los representantes de los trabajadores y velar por sus intereses, ese es el punto de partida”.

Otro de los asuntos de la mesa redonda ha sido la importancia de seguir las leyes y regulaciones laborales para evitar despidos nulos o improcedentes. “Si se realiza un despido sin una justificación legal válida, el trabajador puede tener derecho a una compensación o incluso a ser reinstalado en su puesto de trabajo”, ha recalcado Meseguer Zaragoza.

Para cerrar el acto, Sebastián Meseguer Zaragoza ha hecho hincapié en un tema crucial para los inspectores de trabajo, especialmente ahora que se acerca el verano en la Región de Murcia: los golpes de calor en los trabajadores. “Esto es especialmente importante en trabajos de cocina, la construcción y, sobre todo, la agricultura. La Inspección de Trabajo tiene previsto realizar unas 200 visitas durante este verano para comprobar que las empresas están cumpliendo con las medidas necesarias para proteger a los empleados que corran riesgo de trabajar con alertas naranjas”, ha declarado el ponente.

El acto ha concluido con un almuerzo networking para todos los asistentes.