22 Ene Ni la tecnología, ni la Inteligencia Artificial van a sustituir a las personas

La Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia, junto con W Executive y la Cámara de Comercio de Murcia, han celebrado una jornada abordando las tendencias y estrategias más innovadoras en la captación y fidelización del talento en el mundo empresarial.

El evento ha comenzado con unas palabras de José Daniel Martín, secretario general de la Cámara de Comercio de Murcia, destacando como objetivo de la institución cameral liderar la innovación y digitalización de las empresas murcianas.

Manuel Soriano, CEO W Executive, en su ponencia “La Inteligencia Artificial y los RRHH. ¿Amigo o enemigo?, ha comentado que nos encontramos en una situación de cambio continuo y desafíos crecientes, donde la tecnología y la IA avanzan a un ritmo sin precedentes: “Es vital no perder de vista la importancia de nutrir y proteger nuestro talento, que es lo que nos diferenciará en un futuro donde la IA podría desafiar nuestra posición en el entorno laboral”. Además, Soriano ha resaltado la necesidad de una regulación adecuada, un enfoque ético claro y la comprensión de que la IA es una herramienta, no un objetivo en sí misma, señalando que “el ser humano es ‘el porqué’, la tecnología el ‘cómo’.

Como resumen de su intervención, Soriano ha destacado que, frente a la Inteligencia Artificial, la curiosidad, el pensamiento crítico y la espontaneidad marcarán la diferencia.

A continuación, se ha celebrado una mesa redonda formada por Pepa Jiménez, directora de personas y organización en Auxiliar Conservera y presidenta de Dirección Humana; Raúl Fernández, VP Business Service en Blendhub; y Cristina Saura, directora de RRHH en Walki Plasbel.

Destacan como conclusiones de la mesa redonda:

• La importancia de la comunicación interna en las compañías como herramienta básica para reforzar la integración y el compromiso de los equipos, con un impacto positivo en el negocio.
• Existe una preocupación por el impacto ético y la privacidad en la utilización de la Inteligencia Artificial.
• Necesidad de un marco regulatorio que aporte seguridad jurídica y reduzca la incertidumbre/miedo a la utilización de la IA en las compañías.
• La Inteligencia Artificial va a alterar el mercado de trabajo, con una revolución en algunas posiciones en las empresas. Hay y habrá una transformación del mundo laboral.
• Debemos trabajar en la formación, reorientación y reposicionamiento de aquellas personas de nuestros equipos afectadas por estos cambios tecnológicos.
• Las personas y el talento seguirán siendo el centro de nuestras compañías.

Unas intervenciones que proporcionaron valiosas perspectivas y soluciones prácticas para las empresas que deseen atraer y fidelizar al mejor talento, impulsando así su competitividad y crecimiento en un mercado dinámico y cambiante.

Para finalizar, un centenar de personas disfrutaron de un vino español para compartir impresiones e intercambiar opiniones con los ponentes y asistentes.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA POR MANUEL SORIANO EN LA JORNADA

– Life 3.0
– Twelve and a Half Gary Vaynerchuk

– La era de la humanidad Marc Vidal

– Artificial intelligence for HR

– Culture Hacker Reprogramming Your Employee Experience

– The power of people

– La era de la IA, Henry Kissinger

– Los super poderes de IA: China, Silicon Valley y el nuevo orden mundial

– Máquinas de predicción