25.11.2017

Presentación del Segundo Informe Adecco de Absentismo Laboral

30.10.2013

La Asociación Dirección Humana y Adecco han presentado en Murcia los resultados del “II Informe Adecco de Absentismo Laboral”, un riguroso estudio que refleja las cifras de absentismo en nuestro país y entorno comparable, y donde también se abordan todas aquellas manifestaciones que nos pueden ayudar en su prevención, gestión y control.

Según los resultados del estudio, el absentismo laboral se ha reducido en la Región de Murcia un 12%, pasando de una tasa del 4,2% en 2009 al 3,7% de 2012. En consecuencia, la región se mantiene por debajo de la media nacional (3,9%).

Por sectores, el industrial presenta la mayor tasa de ausencias con un 2,4%, seguido de los servicios (2,2%) y la construcción (2,1%).

En el conjunto de España, las comunidades autónomas que presentan menor tasa de absentismo son Baleares (3,1%), Canarias (3,3%), Andalucía (3,6%) y Madrid (3,6%). Las que tienen mayor tasa de absentismo son Asturias (5,2%), Galicia (4,8%), País Vasco (4,7%), Navarra (4,6%) y Cantabria (4,6%).

Asimismo, la tasa de absentismo de 2012 es del 5,1% en Industria, del 3,7% en Construcción y del 3,7% en Servicios. El mayor incremento relativo de los últimos años se registra en el sector Construcción, con un crecimiento del 76% entre 2003 (2,1%) y 2012 (3,7%).

El absentismo es más alto en empresas con mayor número de trabajadores. No en balde, la tasa de absentismo de 2012 fue del 2,5% en las empresas más pequeñas y del 5,3% en las más grandes.

El coste directo que sufren las empresas por cada trabajador que se ausenta de su trabajo de forma injustificada es de 295 euros anuales y 25 mensuales. Asimismo, el estudio destaca que los hombres tienen una mayor tendencia al absentismo que las mujeres.

Finalmente, es informe avisa que, en el contexto internacional, España continúa liderando los países con mayor nivel de absentismo, con una media de 11,4 días perdidos por trabajador y año.

El Presidente de Dirección Humana, Miguel Moreno Amor, destacó que “las principales causas de absentismo las conforman las condiciones de trabajo, la desvinculación emocional del empleado con la empresa, el entorno socio-laboral y la mala conciliación de la vida laboral y familiar”.

El Director Regional de Levante del Grupo Adecco, Francisco Martínez Domene, recordó que este segundo informe se ha realizado con la idea de “seguir profundizando en el análisis desde diversas perspectivas de este complejo fenómeno”.

El ponente de la sesión, Javier Blasco de Luna, Director de la Asesoría Jurídica del Grupo Adecco España, explicó que “la crisis económica que sufrimos desde 2008, ha provocado una mayor presencia de los empleados en su puesto de trabajo, tanto porque se reducen las bajas por incapacidad temporal como porque disminuyen las horas de vacaciones y festivos, siendo esto último lo que más ha pesado en el cómputo global. Asimismo, la mayor presencia de seguros privados, la mejor cualificación de los trabajadores, así como una buenas habilidades gerenciales empresariales, también ha ayudado a reducir considerablemente las tasas de absentismo”.

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