+34 968 100 104
Calle Madre Paula Gil Cano, 2
Edif. Torre Jemeca 6 izq
30009 Murcia
Fundamentos de la Velocidad de la Confianza
27.05.2014La Asociación de Dirección Humana y la consultora de Recursos Humanos Cegos han celebrado esta mañana en Murcia la jornada de trabajo “Fundamentos de la Velocidad de la Confianza”.
El evento ha tenido por finalidad presentar un modelo orientado a acelerar el éxito de las personas para ayudarles a aumentar su credibilidad personal, mejorando sustancialmente la credibilidad de los equipos y construyendo, ampliando y restableciendo la confianza de las relaciones profesionales claves.
El Presidente de Dirección Humana, Miguel Moreno, ha recordado que el contenido de la jornada está basado en el best-seller internacional de Stephen M.R. Covey “El Factor Confianza”, un modelo que trabaja la confianza como base de trabajo imprescindible que produce mejores resultados con menos costes y más rápidamente.
El Director de Mercado de Cegos, Oscar Miralles, ha destacado el carácter extraordinario de la temática la jornada, dado que “esta materia solo puede ser impartida en España por el Grupo Cegos, pues es el único partner en exclusividad en nuestro país de FranklinCovey, empresa que tiene patentada esta formación a nivel mundial”.
La ponente ha sido Nuria Jiménez, Consultora Directora del Grupo Cegos, quien ha enseñado, mediante casos prácticos, cómo generar alta confianza en uno mismo y en los demás. Asimismo, ha presentado el modelo explicando cómo la confianza es un factor acelerador del éxito, medible cuantitativamente, y demostrando como “la alta confianza aumenta la velocidad y disminuye los costes”.
Los programas de “FranklinCovey” están considerados en EEUU, Asia y Sudamérica como la formación de mayor prestigio en temáticas de liderazgo y efectividad personal. Sus clientes los constituyen el 90 por ciento de las empresas que conforman prestigioso índice empresarial “Fortune 100”, más del 75 por ciento del “Fortune 500”, así como decenas de miles de pequeñas y medianas empresas y numerosas entidades gubernamentales e instituciones educativas repartidas por todo el mundo.
Dirección Humana y SEF trabajarán para acortar la brecha entre formación y...
“Las reglas sobre limitación de la jornada laboral se alzan como las más...
Dirección Humana y Cualtis analizan el modelo de empresa saludable
Dirección Humana y Proyecto Hombre analizan las estrategias de prevención y...
El Plan de Movilidad Vial en la empresa: normativa, gestión e incentivos
La conciliación como estrategia para impulsar la productividad empresarial
Fórmulas de ahorro en nuestra pyme: Gestión eficiente de los gastos...
Cómo afrontar el estrés que supone la gestión de personas
Responsabilidades legales de los directivos empresariales en la Prevención de...
Desayuno de trabajo con el Consejero de Empleo de la Región de Murcia
Adicciones en el entorno laboral: prevención, detección y tratamiento
Fundamentos de la Velocidad de la Confianza
Cuadro de Mando para la Dirección de Recursos Humanos
Integración laboral de personas en riesgo de exclusión social: retos y...
Reforma laboral y cotizaciones sociales: soluciones prácticas
Cómo incorporar talento de forma más eficiente
Reforma laboral y cotizaciones sociales: soluciones prácticas
Perspectivas actuales en el mercado laboral
La Responsabilidad de empresarios, responsables de prevención y trabajadores,...
Innovación en liderazgo: el liderazgo colectivo
Control empresarial de los medios electrónicos en la empresa y la protección...
Nuevos conceptos y significados: “Traduciendo cómo las tendencias afectan al...
Presentación del Segundo Informe Adecco de Absentismo Laboral
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas
Presentación el estudio “Los seguros médicos privados en las empresas de...
Claves para la gestión de seguros personales en la empresa
Transforming: como evaluar y mejorar los resultados en Recursos Humanos
Los grupos profesionales como herramienta de gestión de Recursos Humanos
Hacia una empresa saludable
Presentación del Primer Informe Adecco de Absentismo Laboral
Oportunidades de flexibilidad laboral para las empresas
Como liderar la generación .NET
La crisis reduce el absentismo laboral en las empresas de la Región
Nuevas tendencias de retribución salarial